Канал для айтишников в Польше Dzik Pic не так давно запустил анкету, посвященную поискам работы в Польше. Отвечая на один из вопросов, участники делились личными мнениями о том, как они видят ситуацию. Devby.io приводит избранные ответы.
- Без прокачанного CV (резюме. — Прим. ред.) вероятность попасть на собеседование стремится к нулю, особенно для слишком популярных направлений и при отсутствии большого опыта. Гораздо реальнее выйти на собеседование через непосредственный контакт с эйчаром в LinkedIn, телеграме или по реферальной программе. В моем случае две работы за последние два года были найдены именно так.
- Очень упали зарплаты. Хороших предложений мало. Большинство хотят офис или гибрид — такие вакансии я даже не рассматриваю. Плюс много компаний в требованиях пишут «manual QA», а по факту потом в описании видишь языки программирования — от C# до JS.
- Это пи**ец. Более 500 откликов, 2 раза удачный техсобес. Дальше слили и не позвали на следующие этапы (судя по анкете, человек — бэкенд).
- Работа есть, несмотря на то, что все кричат, что сложно найти. Если есть хорошие софты (софт-скилы — личные качества. — Прим. ред.) и релевантный опыт, не вижу проблемы. Единственное, что поиски занимают много моральных усилий — отказы, игноры, раунды собесов.
- Стало намного сложнее, даже несмотря на то, что мне повезло и я почти с первого раза нашел. Грубо говоря, на текущий момент выберешь скорее «держаться синими пальцами за свое кресло», чем ветреное желание сменить работу в поисках улучшенных условий. Выгорание становится обыденностью, а страх потерять работу увеличивается.
- Отклики на вакансии не работают вообще. Много времени тратил на подгон резюме под вакансии, сопроводительные письма, но все без толку. Из более 100 откликов 0 (!) случаев реальной обратной связи. Сегодня для поиска работы куда результативнее общаться с рекрутерами, которые первыми пишут в личные в LinkedIn. Для того чтобы таких сообщений было больше, стараюсь повышать активность комментариями под постами и лайками. И стараюсь отслеживать, чтобы люди в коннектах, а также авторы постов были из тех стран/регионов, где я ищу работу. P. S. Уже давно бы нашел достойную работу, если бы согласился на гибрид или офис.
- Очень плохо. И рекрутеры с синдромом вахтера. Сфера стала старше, появилось больше людей с опытом более 20 лет. И почему-то считается, что они лучше. Об этом мне напрямую написали при отказе (после подачи, без созвонов). Почему-то никто не берет в расчет, что опыт 20-летней давности не релевантен сейчас. Для сравнения — тогда еще не был выпущен Sony Ericsson K550. И почему-то факт того, что кто-то в течение 20 лет не продвинулся дальше (до лида — ведущего специалиста), тоже остается без внимания. Самое сложное — назначить собеседование. После собеседования я получал оффер (предложение работы. — Прим. ред.) в 99% случаев.
- Часто рекрутеры не отвечают. Главное — попасть в их рекрутинговый процесс, то есть получить приглашение на HR call. Дальше уже проще пробиться. Также заметила, что вакансий мало, а аппликантов (кандидатов. — Прим. ред.) много. Стандартная ситуация: выложили вакансию в LinkedIn 2−3 часа назад, а на ней уже 50 аппликантов. Поэтому и сложно, чтоб твое CV хотя бы рассмотрели.
- Мидл (разработчик среднего уровня. — Прим. ред.) и выше нужны в большом количестве. У джунов/стажеров все очень грустно.
- Сложилось впечатление, что ищут не опытных практикующих разработчиков, а тех, кто умеет решать типовые задачки (с Leetcode) на алгоритмы и сортировать пузырьком. Стало в разы меньше комплексных, творческих собеседований, которые проверяют твой опыт, логику, образ мышления и т. д.
- Я manual QA (тестировщик. — Прим. ред.) c опытом более 10 лет. Сходила на 3−4 собеседования за последние 6 месяцев, сама активно не писала, писали мне. Только в одном месте дошла до этапа технического собеседования, на остальных мне отказывали после скриннинга из-за отсутствия навыков автоматизации (тестирование с помощью программ. — Прим. ред.). Теперь учу Python, надеюсь, с этим навыком хотя бы на технический этап позовут. Долгое время не верила, что мануальщики останутся без работы, но по вакансиям вижу, что тенденция в сторону автоматизации идет. В конце 2023-го, когда меняла работу из-за сокращения штата, то из 10 откликов половина эйчаров отказала по той же причине — отсутствия автоматизации в резюме.
- Менеджерам сложнее найти работу, но все будет проще после года-двух проживания в новой стране, если не терять времени, учиться, заводить новые знакомства и изучать возможности.
- Количество компаний с неэсэнгэшными корнями, которые заинтересованы в работниках на визах и ВНЖ, уменьшается. Интерес сохраняется лишь от компаний, которые в курсе процессов (сложности легализации потенциального сотрудника, затраты на его оформление и т. д.). Есть ощущение, что «чистые польские» компании не хотят разбираться в этом, видимо, рынок позволяет.
- Американские компании отвечают дольше европейских на порядок (две недели против месяца-полутора), и процент приглашений на интервью меньше наполовину.
- Ведение личной статистики показало, что из более чем сотни откликов на вакансии всего около 15−20 компаний написали хоть что-то в ответ. На собеседования пригласили около 12, в оффер конвертировалось всего одно предложение. Остальные ответы сопровождались стандартной отпиской «не подходите, потому что потому». Также имею опыт помощи Junior-специалисту в поиске вакансий, там ситуация еще хуже — шанс найти работу без коммерческого опыта стремится к нулю, сумасшедшая конкуренция и часто неадекватные требования в вакансии к начинающему специалисту.
Читайте также на devby.io:
EPAM: продолжаем работать в Беларуси, но есть риски
«Лицо ПВТ» — теперь министр. Чего ждать айтишникам
Насколько все плохо в экономике Германии? Рассказывает беларус, который живет там 20 лет