Государственная инспекция по труду проверила агентства трудоустройства, которые работают с иностранцами, и нашла многочисленные нарушения. Они касаются прежде всего распространенной в Польше схемы «аутсорсинга сотрудников». О результатах проверки рассказала газета Wyborcza, пишет MOST.
С помощью аутсорсинговой схемы агентства обходят ограничение на привлечение временных сотрудников. По закону временный сотрудник, если только он не подменяет другого, не может работать на одном месте в общей сложности более 18 месяцев в течение 36 месяцев. Кроме того, работодатель должен относиться к такому сотруднику так же, как и к постоянному. Это касается обучения технике безопасности, обеспечения оборудованием или спецодеждой.
Однако на деле агентства обходят эти ограничения. Они заключают с компаниями, в которые направляют персонал, договоры не о предоставлении временных сотрудников, а об оказании услуг. Например, если компании-заказчику нужен водитель, то с ней заключают договор на оказание транспортных услуг. При этом компания-заказчик сама предоставляет водителю автомобиль, определяет его задачи и контролирует их выполнение. Фактически это обычные трудовые отношения с сотрудником-водителем, но они маскируются под оказание услуги.
В итоге работодатель не фиксирует реальное время, отработанное иностранным работником, что порождает злоупотребления при выплате ему зарплаты.
Предоставление сотрудников легально, если агентство зарегистрировано в реестре по трудоустройству. Но инспекция проверила 200 фирм, и оказалось, что 66 компаний, работавших по аутсорсинговой схеме, не были внесены в реестр. А 88 компаний предоставляли по аутсорсингу сотрудников, которые де-факто были временными сотрудниками компаний-заказчиков.
В инспекции отметили, что проверки агентств и компаний, пользующихся их услугами, крайне затруднены. Во-первых, контроль необходимо проводить в двух организациях одновременно. А во-вторых, такие компании, как правило, знают, что балансируют на грани закона, и создают обширную документацию для подтверждения, что они соответствуют всем стандартам.
Вскоре применение аутсорсинговой схемы могут ограничить. Это предусматривает разработанный проект закона о доступе иностранцев к рынку труда.