Белорусов в конце этой недели ждет хорошая новость в виде больших выходных. Большинство работников будут отдыхать четыре дня подряд, но так повезет не всем. Могут ли на работе отменить большие выходные? Нужно ли отрабатывать их, если был в отпуске? Onliner разобрал частые вопросы о больших выходных.
Ситуация 1. «Буду работать без больших выходных»
У меня в компании сказали, что в этом году будем работать по обычному графику без больших выходных, в понедельник, 24 апреля, надо выходить на работу, зато потом не надо отрабатывать в субботу, 29 апреля. Так можно?
Да, это возможно. Перенос рабочих дней, который устанавливается постановлением Совмина, является рекомендательным, объясняет юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина.
— Некоторые наниматели не придерживаются графика переносов, который утвержден Совмином, все зависит от специфики деятельности конкретной организации.
Например, если наниматель видит, что такой вариант возможен, потому что он не привязан к крупным госпредприятиям-заказчикам, которые, как правило, все-таки работают с переносами. Если сотрудники выходят 24 апреля и есть работа, которую они могут выполнять в этот день, то перенос может не применяться.
При этом переносы распространяются только на тех работников, которые трудятся в режиме пятидневки с двумя выходными. Если вы работаете по графику 2/2 или по другой схеме, то на вас переносы не распространяются, вы руководствуетесь своим рабочим графиком.
Ситуация 2. «Отрабатывать выходные придется осенью»
Наниматель хочет перенести отработку больших выходных на осень, объясняя это тем, что сейчас у всех много дел на даче и т.д. Как это возможно?
Это может быть не совсем логично, потому что осенью не меньше дел и с точки зрения закона это также не совсем желательный вариант, говорит Светлана Семенихина.
— Есть такое понятие — норма рабочего времени, в апреле она составляет 151 час при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными.
Норма рабочего времени связана с выплатой заработной платы. Выходит, чтобы получить зарплату, которая указана в контракте или трудовом договоре, сотрудник должен отработать полную норму рабочего времени.
В ситуации, где апрельский понедельник 24 апреля отрабатывается в апрельскую субботу 29 апреля, переносы происходят в рамках месяца, и сотрудник вырабатывает норму. Если переносить отработку на осень, получается, что в апреле норма не будет отработана — этот вариант не рекомендуется.
Если воспользоваться длинными выходными хочется, а в субботу потом выходить — нет, тогда можно понедельник, 24 апреля, взять за свой счет (при условии, что перенос не будет применяться). Или второй вариант — перенос в организации применяется, но есть отдельные сотрудники, которые в субботу выходить не хотят. Тогда они субботу могут взять за свой счет.
Если сотрудник уходит в отпуск или на больничный, у него меняется норма рабочего времени и рассчитывается в индивидуальном порядке.
Ситуация 3. «Я против больших выходных и отработок»
Мне неудобны длинные выходные, а потом отработки по субботам. Можно договориться с начальником и работать как обычно, а если не отпустят, то как можно избежать рабочей субботы?
Работник и наниматель могут договориться об удобном графике работы во время больших выходных, объясняет Светлана Семенихина.
— Можно договориться, в целом по организации для основной массы сотрудников устанавливается перенос, а кто-то работает в индивидуальном порядке — это просто нужно отдельно отразить в приказе. Например, в понедельник вместо субботы могут выходить бухгалтерия, другие работники, если в этом есть необходимость. То есть по согласованию с руководством можно применить индивидуальный график и работать как обычно.
Касательно второй части вопроса: если вы не хотите отрабатывать перенос в субботу, можно взять выходной за свой счет, это рабочий вариант.
Также не надо будет отрабатывать перенос в субботу, 29 апреля, если в понедельник, 24 апреля, вы будете на больничном или в отпуске.
Ситуация 4. «Надо работать в выходной»
Могут ли привлечь к работе 25 апреля? И как ее должны оплачивать?
В государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работа не производится. На 25 апреля в этом году по календарю православной конфессии приходится Радуница, то есть это праздничный нерабочий день.
Согласно частям 2−4 статьи 147 Трудового кодекса в такой день допускается только выполнение отдельных работ, обусловленных спецификой производства:
- приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
- вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
- неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
За каждый час работы в праздничные и выходные дни работнику должны доплачивать (часть 1 статьи 69 Трудового кодекса). Доплата работникам со сдельной оплатой труда должна быть не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, сотруднику по его желанию, кроме доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть 4 статьи 69 Трудового кодекса).