Департамент госинспекции труда при Минтруда пояснил, может ли работник опаздывать на работу, если уходит с нее позже положенного, а также возможно ли уйти раньше, если приходишь пораньше.
«Если рабочий день начинается с 8.00, а работник приходит в 7.40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются, — поясняют в департаменте. — Более того, более ранний приход на работу не дает ему право уйти раньше.
Департамент приводит пример. В организации установили график работы с 8.00 до 17.00. «Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30. В течение недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00. В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени ее окончания — нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), — уточнили в департаменте и добавляют: — Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя».
Но если работник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время.
Также в департаменте госинспекции труда при Минтруда пояснили, что наниматель не должен доплачивать за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.
«Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени. Такая переработка не является сверхурочной работой», — сообщили в департаменте и уточнили, что в Трудовом кодексе прописан бонус за такую работу. Так, переработка компенсируется дополнительным отпуском до 7 календарных дней.
