Иногда работодатели просят сотрудников досрочно выйти из трудового отпуска. Закон позволяет это сделать, но окончательное решение остается за работником. Когда можно вернуться досрочно, кто имеет право отказаться и что положено взамен, объяснили в Министерстве труда.
Можно ли отказаться выходить из отпуска раньше?
Да, работник может отказаться. Вернуться на работу досрочно — это не обязанность, а выбор. Инициатива исходит от нанимателя, но согласие остается за работником.
При этом, как указывают в Минтруда, отказ не влечет за собой никаких наказаний — за это не могут применить взыскания.
Как компенсируют неиспользованные дни?
Их можно либо отгулять позже в том же году, либо перенести на следующий — главное, чтобы работник использовал минимум 14 календарных дней отпуска в этом году. Возможен и денежный вариант — компенсация за неиспользованную часть отпуска.
Но не всех можно вызывать с отдыха. Закон запрещает отзывать несовершеннолетних работников, а также тех, кто работает во вредных или опасных условиях и имеет право на дополнительные отпуска.
Что касается беременных, инвалидов и других категорий — закон прямо не запрещает их отзыв, но все зависит от конкретной ситуации.
Интересно, что отозвать могут даже на один день — это зависит от производственной необходимости. Однако все должно быть оформлено официально: издается приказ, в котором прописываются сроки отзыва и порядок компенсации за неиспользованные дни отпуска.
